Около 1000 бывших сотрудников Flipkart и компаний, входящих в ее группу, обратились к советам директоров Walmart и Flipkart с просьбой внести ясность в отношении долгожданного первичного публичного размещения акций (IPO) компании, занимающейся электроникой, поскольку неопределенность относительно графика листинга фиксирует стоимость опционов на акции их сотрудников, говорят люди, знакомые с этим вопросом.
В коллективном заявлении, поданном 10 октября в советы директоров Walmart Inc. и Flipkart, было заявлено, что бывшие сотрудники Flipkart и компаний группы добиваются ликвидации опционов на акции своих сотрудников. Документ под названием «Ликвидность для Опционы на акции для сотрудников» содержит более 500 подписей в течение 24 часов после начала торгов.
Согласно копии представительства Business Standard, в состав представительства входят бывшие сотрудники Flipkart, Myntra, Cleartrip, Shopsy, Supermoney и ANS.
Этот шаг последовал за более ранним звонком в Walmart бывших топ-менеджеров Flipkart, в том числе бывшего генерального директора Myntra Мукеша Бансала, бывшего главного бизнес-директора Анкита Нагори, бывших технических директоров Амода Мальвии и Рави Гарикипати, бывшего директора по персоналу Мекина Махешвари и бывшего вице-президента по вопросам справедливости среди сотрудников Ануджа. параметры.
Листинг может быть отложен еще на один-два года, поскольку Walmart, материнская компания группы Flipkart, остается осторожной и выжидательной, говорят люди.
Обеспокоенность возникла после того, как другие потребительские компании, в том числе Urban и Swiggy, стали публичными, а Zepto и Snapdeal начали процесс IPO. Путь Flipkart на публичные рынки остается неясным.
По словам людей, знакомых с ситуацией, Flipkart планирует провести IPO примерно в 50 миллиардов долларов. Некоторые нынешние и бывшие сотрудники обеспокоены тем, что задержка заблокировала стоимость, которую они накопили за счет опционов на акции, ограничивая их возможность ликвидировать свои акции.
По данным источников, Flipkart была оценена примерно в $38,2 млрд в рамках второго транша программы покупки акций для сотрудников в июле этого года. Это на 6 процентов больше, чем 36 миллиардов долларов, которые компания в последний раз привлекла в виде прямых инвестиций в мае 2024 года. Откат позволил имеющим на это право работникам лишиться до 5 процентов своих опционов. Поскольку сроки IPO не определены, некоторые сотрудники задаются вопросом, каким будет следующий путь к ликвидности и когда.
По некоторым данным, речь идет не о немедленном проведении IPO, а о том, когда сотрудники смогут реализовать стоимость капитала, накопленного за несколько лет. Это особенно актуально для сотрудников, работающих на долгосрочной основе, для которых планы владения акциями сотрудников представляют собой значительный компонент накопленного богатства. Такие планы исторически были связаны с ожиданиями, связанными с публичным листингом или периодическими мероприятиями по ликвидности.
Неопределенность также приводит к более широкому обсуждению вопросов удержания сотрудников, и некоторые сотрудники начинают изучать возможности за пределами группы.
Flipkart Internet, рыночное подразделение Flipkart, сообщило о консолидированном чистом убытке в размере 1 494,2 трлн фунтов стерлингов в 2024–25 (25 финансовом году) по сравнению с 2 358,7 крор вон в 2023–24 годах (24 финансовый год), согласно данным финансовой платформы Tof Intelligence. Чистый убыток снизился на 36,7 процента, чему способствовал рост доходов и операционный рычаг в рыночном и рекламном бизнесе. Общий доход вырос на 14% до 20 807,4 млн фунтов стерлингов в 25 финансовом году с 18 241,6 млн фунтов стерлингов в 24 финансовом году. Доходы от операционной деятельности выросли на 14,4% до £20 493,3 млн с £17 907,3 млн годом ранее, тогда как прочие доходы упали до £314,1 млн с £334,3 млн.
